この冬、天候の変化が一層激しくなってきました。
こういう時期に流行りやすい病気で特に、意識（警戒）してしまうのが・・・
- インフルエンザウイルス
- ノロウイルス
この２大ウイルスです。
はっきり言ってこの２大ウイルス、飲食・医療・介護の現場において「冬の悪魔」といっても過言ではないくらい怖い存在です。
ちなみに私がこの２大ウイルスをすごく怖がる１番の理由は！
- 社会的バッシングが半端ない！
- 職場内で発生したら、その後の対処法がかなりハード（隔離・感染拡大予防策で走り回る）な事になる！
社会的体裁と言えばそうかもしれない（普通、人の命が最優先だろうが！とか言われそうなモノ）ですが、この２大ウイルスが職場で出た事のある職員さんなら、その体裁がどれだけ重要なものか、おそらく熟知されていると思います。
社会的バッシングを受けた職場は、たとえその原因が職場になかったとしても、少なからず社会的ダメージを受けてしまうのが悲しい現状です。その点に対しても私自身、矛盾は感じているのですが・・・
となると、そういった事態を未然に防がないといけない為、その２大感染症の予防策・もしくは発生した際の水際対策を立案・いつでも実施できるようにしておかなければいけません。
今回は、そのうちの１つ！
インフルエンザの発生時、学校保健法で指定された「児童・職員の休職期間、出勤可能日時はいつなのか！」について注目してみたいと思います。
まず、文章でまとめると・・・
インフルエンザが原因で発熱した日以降、どれだけ早く解熱しても、発熱スタートした翌日から出勤・通学禁止」
インフルエンザで発熱して３日目以降で解熱した際、２日自宅待機し問題なければ出勤・通学が出来る。
乳児の場合、インフルエンザで発熱して３日目以降で解熱した際でも、３日は自宅待機し問題なければ通園出来る。
との事だそうです。
といっても言葉だけでは解りにくいと思うので、この図も参考にしていただければ光栄です！
※引用・参考文献： http://matome.naver.jp/odai/2142200560075162801
次回も、インフルエンザ・ノロ予防関連について触れていきたいと思います。
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