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突然、”看護師になるにはどんな試練があるのかな”って話題ですが、今回は学校・資格試験等の細かい概論は省略してお話したいと思います。
看護師は長い実習や試験を乗り越えて、有資格者として現場に出ます。
そして懸命に患者さんの安心安楽の為に動く事に努めていきます。
では、その後にまた、看護師を目指したいと現れる次世代のルーキーは何に感銘を受けてがんばるのでしょうか。 最近、大きな病院とかがよく中学高校生に１日看護師体験を実施しています。 実施内容も現場によって様々なようです。
ただ、看護師は以前にも少しお話した通り「整理された情報の根拠に基づいて活動する職種」です。 だから、看護師には最低二通りの考え方（アピール法）が備わっていると思います。
それは、シンキングアクション（考える活動）とドゥイングアクション（動く活動）です。
看護師の行う手技は、ただ決まった事に基づいて動いているわけではありません。 きちんと、主役である患者さんから必要な情報を集め、整理し、考察し、考えられる問題に対し、その解決策を実施し、評価、再検討する。 そう、正に企業が経営繁栄の評価方法で使われる「PDCAサイクル」方式に負けず類似しています。
私も昔、高校生の時に「看護師と介護士の違い」がよく分かってない人間でした。
看護師も介護士もとても誇り高い職種です。私が解ってなかったのは、見た目の「手技」でなく、考え方の「根っ子」が何なのかでした。
介護士は「日常生活援助」の、看護師は「生命の安全と安楽」が考え方の根っ子になっていると思います。 だから、介護士も看護師もどんな魅力ある職種なのかをアピールする時は、ただ車椅子の動かし方や食事介助とか見せるだけで良いのかな？と・・・。
看護師も介護士もただ決まった事をやってるわけではなく、きちんと自己の（散々整理された情報）評価した目的達成の為に動いているのです。
そう、考え方の根っ子「シンキングアクション」をルーキーにどれだけ伝えられるかが重要なのではないかと思います。
つまり、どれだけ「現実」と「魅力」を見せる事が出来るのかにかかっているのがもしれません。
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